在外企工作了7年，一直从事着设备维护工作，自己也从对设备一知半解到了专家水平。凭着自己的干劲和钻劲，一面带着自己的维护团队实现了预防性维护，减低了故障率90%；另一方面，也接受了新项目的建立，通过将近2年的时间，从无到有，建立了公司第一条新产品生产线，同时也给公司节省了800K美金；随着新线的投产，自己负责着生产和设备的管理，一切也步入了正规。但一切平静都被一纸调令打破了：新产线并入一个新部门，新的人事变动。

我选3 ：加入新部门，和原有生产经理共同管理生产，得到晋升。

为什么呢？

我觉得你应该还年轻，既然维护工作你已经做到专家级了，就不应该沉溺在这个工作里，有机会扩展自己的领域就应该抓住。从维护专家过渡到管理，你的提升空间才真正被打开；如果一直做维护，其实已经差不多走到尽头了。一个人年轻的时候就走到尽头，要么你失去提升机会；要么你会觉得工作枯燥无味。这二者都不是什么好事。

你可能担心这个选择会面临新的挑战。我觉得我们在今天的职位里可以顺风顺水，这会让我们变得保守，害怕改变——阻碍了我们的进步与成长，我们会自然而然地选择逃避不确定性而维持原有的工作。正是这样的顾虑让很多优秀的人才一直呆在原地，错过了成长的机会。其实，我觉得你做维护可以做到专家，做管理同样可以做好。特别是在一间规范的公司，有现成的东西可依也有后援和培训可靠。

如果选3，当然要以小学生的心态切入，多虚心向同事们学习。多寻求别人的帮助与指导，不要因为自己原来的成就而觉得放不下面子和身段。

就算做管理的尝试没有取得理想的结果也不用担心，你想要再做回维护也应该没问题的。毕竟，现在哪里都缺少专家级的人才。

我的建议是先看自身需求，再做选择决定。

每个人对工作和生活的看法都不相同，有以家庭为重心的，有以事业为重心的，而且这个也是分阶段动态调整的。

所以建议你先审视自己的需求，在当前阶段最看重的是什么，去做让自己做开心的选择。毕竟你和未婚妻的关系并没有在文中阐述。

1、若要想结婚生子，把握住未婚妻，那可以考虑回原先部门，先渡过当前这段时间，把自己成家的问题解决后再来立业也来得及。工作可以随便换，老婆可不是随便就能找到合适的，所以工作上以后再等待机会也没问题。毕竟这次新部门的工作机会并不是什么好的机遇，只是个机会而已，以后好坏现在都未知。回到原部门不代表以后没有更好的机遇与机会。

2、若能把握住未婚妻，并要事业上有成就，我会选择到新部门做生产工作。

a. 自己已经是维护领域的专家，只要肯放低姿态，认真学习生产，以后有机会成为综合性人才，在公司发展的空间更大。

b. 新部门90%的人都在美国接受过培训，说明部门的重要性，也说明你加入了这个部门也有机会去美国培训，这样就平等了。

c. 适应新环境本身也是对自己的锻炼，以后事业发展迟早会遇到的，早些积累经验没有坏处