各位老师好，我们是一个工业品销售公司，我是负责人。业务员的工资结构一般都是底薪加提成，当然底薪相对来说不高，主要是提成。新进的业务员，我们一般都是三个月左右的试用期，给一个基本工资。现在我们在招聘业务员的时候，往往因为试用期的工资不高，而错过一些面试感觉好的业务员。于是我们想了个办法，给那些我们认为潜力大对试用期工资有要求的人，先提高试用期工资（转正后待遇都一样，毕竟业务员是靠业绩吃饭），前提约定保密不要让别的新老业务员知道。问题来了，现在一个拿了超出基本工资新进业务员，告诉了大家他多拿了这事，现在业务员都来找我，说我不公平，我做錯了吗？如果错如何改正？