zdmingbai9
发表于 2014年07月17日 34:04
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回复： 客户觉得方案没有高度，怎么办？
个人觉得，人才发展规划方案应当包括：人才激励模块、人才发展模块和人才退出模块。其中人才发展模块又包括：员工的职业发展欲望，职业技能，知识，职业态度以及职业生涯的规划；员工在企业的发展，即企业不能为所有的员工提供发展的职位，但是可以为每个员工提供发展的空间和机会。
