我们公司今天发生了一件事情，我听听大家的对待方法：

1、我们有一个大客户；

2、我们有一个工作5年，最近辞职的老员工A。

A是我公司的另两名元老（和我一起共事10年了）B、C的助手，她俩手把手带了5年，我基本不与A打交道。

我们公司对A非常好，常年家里有事，特别对待。因为她与其中的B吵嘴，B说了一句：“这几年，我对你包容得最多。”两人翻了，辞职。

B、C的为人非常宽厚。我们公司历来对有过交往的员工都好聚好散。

3、今天，B、C，从大客户这里得知，A抢我们的客户了，因为，她知道我们的利润情况，连抢两单。

A工辞职后，两个元老非常伤心，觉得连个动静也没有，她们还挂念她呢——五年的工作已经很有感情，平时没有任何矛盾。

哦，A就是我以前在找同行中写过的那个人，一年的时间里：父亲在外地被车撞、儿子三天两头生病、她的车被砸、车在修理的时候摩托车又被偷、老公出车祸被撞骨折的那个喝凉水都塞牙的员工。

A出这事儿，让两位元老，眼立了——她俩，从来是与我在人性的观点上相对抗的，我说建立各种制度、在严谨的制度之上再谈信任，她俩总与我唱反调，习惯说：“人，哪有那么不好了。”

对于A，真正无缘无故的白眼狼，我们一方面要从客户方面增强维护以外，我也动怒了，真想派人收拾她一通，三天两头打她一顿。可是，再一想，她的生活也真是被钱所困，急着赚钱，不择手段了。

这种人，如果不被教训，就还会做没有原则的事情，不仅指抢客户的事情。   

个人觉得：

先别急于给这个员工下结论。她的做法的确有不妥之处，大部分公司也都会碰到类似的员工，因此你所说的建立相应的制度来预防和制止类似的事件再次发生是有必要的。

现在大家生活都不易，建议私下找她谈谈，晓之以理，动之以情，告诉她不可以再这样做了。顺便搜集一些必要的证据，以备走法律途径解决此事。