我是一名三线城市的小企业负责人，我们公司主要是做教育培训工作。教育培训工作的主体是老师授课，学生上课。因为需要传达知识，所以对老师的基本素质有一定的要求，必须进行系统的培训。但是在三线城市，具备基本素质的员工比较稀少，所以需要花费很大的精力把基本素质比较低的人员培训成为一名合格的人民教师。

在这方面我想请教一下，在进行员工培训的时候，除了基本的工作技能，对于做人的三观（人生观、价值观、世界观）是不是也需要花大精力去做培训？因为在培训过程中，我们发现基本素质比较一般的工作人员的观念有很大的问题。做人的每一个方面都需要你去引导、培训。但是在这方面的花费比较大的精力的话也会出现员工出现观念起伏的问题，肿么办？恳请各位小伙伴们的指导。

个人觉得，首先在招聘时要加以区别，其次在新员工入职时，可以安排一些职业素养的培训。