股权激励八定法则之定数量

  • 来源/作者: 企业法务外包
  • 类别:业界动态
  • 发布时间 :2018-07-12 11:23:08
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确定股权激励计划的数量包含两部分内容,其一,确定股权激励计划的股权总量;其二,确定单个激励对象所获得的股权个量。

一、如何确定股权激励的股权总量

1不得违反法律强制性规定

确定股权激励的股权总量应遵守法律法规的规定。对于上市公司的股权激励法律法规是有所规定的,上市公司授予激励对象的股权激励股份总额度不得超过公司总股本的10%。对于非上市公司,法律没有强制性规定股权激励股份的总额度,公司可以酌情确定股权激励股份总额度。

2企业的整体薪酬规划

股权激励实质是全面薪酬的一部分,在考虑股权激励额度时还要综合考虑企业现有整体薪酬体制。一般而言,薪酬待遇等于或高于同行业水平的,股权激励数量就不会太大;薪酬待遇低于同行业水平的,股权激励数量就需要提高些。

3企业控制权及后续融资战略

采取实股的方式进行股权激励,必然会引起原有股东股权的稀释,股东的持股比例关乎企业的控制权,在考虑股权激励数量时,要注意企业控制权问题。同时,还要注意企业后续融资战略,为未来引进战略投资者预留股权空间。

4企业市值与净资产

股权价值与企业市值、净资产有关,同等股权比例下市值高、净资产高的企业肯定比市值低、净资产小的企业股权含金量好。企业确定股权激励数量要根据企业自身市值、净资产状况合理确定。

5保有余地

股权激励计划不是一锤子买卖,随着企业的发展可能会不断的实施,因此,在考虑股权激励数量时,不要用将留存的股权最高限额作为股权激励数量,因为一旦采取最高额度,往后就很难再从原有股东手中争取下一次股权激励的股权,股权激励的空间无法进一步拓展。故而在考虑股权数量时要保有一定余地,为将来可能的股权激励作预留。

二、如何确定单个激励对象所获得的股权个量

1不得违反法律强制性规定

确定股权激励个量应遵守法律法规规定。对于上市公司实施股权激励的激励对象个人的授予额度,中国证监会规定“非经股东大会特别决议批准,任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划授予的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%”对于非上市公司法律没有强制性规定股权激励对象的授予额度限制,公司可以酌情决定员工个人激励额度。

2激励对象的不可替代性

激励对象不可替代性越强,则应对该股权激励对象授予越多的股权份额;反之,亦然。

3激励对象的业绩表现

激励对象的业绩表现越好,则授予的股权激励份额越多,反之,亦然。

4激励对象的职位

激励对象的职位能够体现其在公司的内部重要性,根据职位高低确定股权激励份额,有一定的合理性。

5激励对象的工作年限

激励对象在公司工作年限的长短也是考虑授予股权激励份额的一个考虑因数

三、确定单个激励对象的股权个量方法

通过建立评价模型体系,主要是价值和贡献的评价模型,就每位激励对象对企业的价值与贡献进行评分获得分配系数,并按如下公式进行计算,取得单个激励对象的个量

单个激励对象的个量=激励总量×激励对象个人分配系数÷公司总分配系数

公司总分配系数=所有激励对象的个人分配系数之总和

个人分配系数实际代表了对激励对象的评价得分,我们建议以激励对象的人才价值、薪酬水平、业绩表现、工作年限四个维度作为评价模型,具体公式如下:

个人分配系数=人才价值系数×20%+薪酬水平系数×40%+业绩表现系数×30%+工作年限×10%。

人才价值评价:各企业根据自身实际情况制定,可根据激励对象的不可替代性、学历、工作能力、工作表现等作为评价依据。然后根据结果赋予人才价值系数,如下表

人才价值评价标准表

薪酬水平评价:可将所有激励对象中最低薪酬设定为系数标准1,其余激励对象的薪酬除以最低薪酬即可得到各自的薪酬系数

业绩表现评价:

业绩表现评价可以根据

激励对象的业绩考核结果确定,

如下:

工作年限评价:以授予日(Y)为基准,激励对象在企业工作年限每增加1年,工作系数相应增加,建议按0.05递增.

 

 

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