GTT,国内千万中小企业组织管理信息化的首选平台

  • 来源/作者:步步为赢/陈梦莹
  • 类别:公司动态
  • 发布时间 :2012-05-26 10:56:54
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企业2.0时代已经到来,打造人性化、组织化企业,您准备好了吗?

依赖权力硬碰硬的企业管理时代已经结束了,现代企业需要更开放、更分享的组织氛围,激活员工成为企业管理的核心所在。

杭州步步为赢教育科技有限公司于2012年5月正式上线共同体GTT组织管理系统(GoToTeam Organization Management),一个以人为本,系统打造组织能力,全面打通组织架构、工作内容、人才梯队、职业成长、薪酬激励、绩效考核、员工关系等等管理职能,提供组织管理全流程系统化解决方案,真正实现企业组织绩效的全面提升的系统。

GTT拥有8大关键子系统;细分37个核心功能;由278个子功能、全面系统实现组织管理需要。相比原先传统软件的OA等软件,GTT以信息输入、查询、统计为主要职能,采取:“人人交互”,“人与系统有机融合互动”;以信息传播为中心,辅助“规范事”;GTT系统是以人为中心,“激励人”与“规范事”双管齐下。采用2.0概念,倡导企业采取更开放的做法:在没有预设条件的情况下,让人们彼此平等地创建和完善内容,是双向的、互动的、分享的。GTT系统是活的系统,沟通是多维的,有生命的平台,能激励员工主动去做好事情。

共同体GTT组织管理系统包括:组织架构体系、PTA岗位工作内容体系、MP双梯职级发展体系、GSPDCA目标绩效考核体系、人才梯队建设体系、企业知识库体系、经验值积分成长体系、员工关怀体系等八大模块,旨在快速推进企业组织管理规范化。

共同体GTT组织管理系统展示了“SLATES”技术组合来指导如何在GTT的框架上实施企业2.0的创新,其自身就是一个完整的生态系统,能够产生磁场,产生气场,产生能量场,能够激励优秀的员工,鞭策落后的员工!建设成集组合架构、工作内容、人才梯队、职业成长、薪酬激励、目标考核、员工关系等一体的综合平台,从而发挥出更大的能量。基于全新的经验值和积分管理、智慧共享管理的理念,帮助企业正确评估员工和有效激励员工,提升员工职级,帮助员工成长。对企业进行组织管理个性化梳理,需求确认、系统搭建、应用实施、持续改善,系统升级时时刻响应企业组织管理的需求。提供组织管理系统全套应用宝典,严格做好系统落地培训。员工可管控自己的任务、日志、汇报,主管可管控自己的下属;领导可管控整个企业的员工工作动态,做到有效管理,动态管控。群体编辑、创作、广播搜索(在线问答)、网络的形式和维护、群体智慧或群众智慧,指的是像预测指标一样,从分散的群体得到答案。

步步为赢承诺,将在企业组织管理规范化的道路上陪伴企业共同成长。

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